Chương trình nào tốt cho việc đào tạo nhân viên mới người Việt? Phát triển nguồn nhân lực để thúc đẩy nội địa hóa cơ sở tại Việt Nam! Hãy bắt đầu từ việc đào tạo theo cấp bậc
3 CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN MỚI
VĂN HÓA ỨNG XỬ TRONG KINH DOANH
HOU-REN-SOU
Khóa đào tạo Hou-Ren-Sou sẽ trình bày cách tiến hành công việc hiệu quả.
Trong khóa đào tạo, bên cạnh nội dung giải thích về báo cáo, liên hệ, tham vấn, chúng tôi sẽ sử dụng các ví dụ để giải thích cụ thể cách sử dụng. Mặc dù luôn nói rằng phải báo cáo khi nhận được chỉ dẫn, có nhiều người Nhật nghĩ rằng chỉ cần báo cáo một lần sau khi hoàn thành được. Tại buổi đào tạo nhân viên mới cho người Nhật, Kyouikusouken cũng nhận được rất nhiều bình luận như "tôi không biết", "lần đầu tiên tôi nghe nói tới", và "báo cáo-liên lạc- thảo luận" là như vậy à?!". Hou-Ren-Sou là kỹ năng không chỉ cần thiết với nhân viên mới vào công ty, mà đối với nhân viên nòng cốt đang làm việc cũng rất quan trọng.
Chi tiết khóa đào tạo "HOU-REN-SOU"
TUÂN THỦ
Trong những năm gần đây, "Tuân thủ" là một chương trình đào tạo nhân viên mới được yêu cầu ngày càng nhiều hơn tại Nhật Bản. Đối với các công ty, sự phát triển của SNS sẽ tăng nguy cơ vi phạm việc tuân thủ. Đặc biệt, những người trẻ như những nhân viên mới thường đăng tải một cách ngẫu nhiên trên SNS, và nhiều người không biết về nó hoặc không quan tâm. Là một thành viên của tổ chức, nâng cao ý thức tuân thủ lại càng quan trọng hơn.
Đặc biệt là ở Việt Nam, có nhiều điều mà "không biết là không tốt" do sự khác biệt về văn hóa với Nhật Bản. Qua những ví dụ rất quen thuộc, Kyouikusouken mong các hiểu rõ những điều cần bảo vệ với tư cách là một thành viên của tổ chức.
Chi tiết khóa đào tạo "TUÂN THỦ"
TÓM TẮT
Việc đào tạo nhân viên mới được nhiều công ty áp dụng. Điều này nhằm nâng cao nhận thức của những người mới đến, nhưng nó cũng có hiệu quả trong việc giảm bớt gánh nặng đào tạo nội bộ tại nơi làm việc.
Nếu bạn bước vào nơi làm việc mà không biết gì, bạn sẽ bối rối vì không hiểu “những điều hiển nhiên” của nơi làm việc, và điều đó sẽ dẫn đến việc giảm động lực khi làm việc ở công ty.
Đặc biệt đối với người Việt Nam, làm việc cho một công ty Nhật Bản là theo văn hóa Nhật Bản. Điều quan trọng là học cách tiến hành công việc của các công ty Nhật Bản và ý thức chung thông qua đào tạo nhân viên mới, điều mà anime và manga không đề cập đến. Hãy xem xét chương trình đào tạo cho nhân viên mới.